近日
一张职场聊天截图
在各大社交平台快速发酵
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一名员工因每天“卡点下班”
被领导在工作群通报批评
还被罚款500元
领导处罚员工的理由引发网友热议：
我都还没走
你就先走
面对公开问责
该员工直接在群内“回怼”
ta提出
“拿8小时薪资，干8小时活是本分”
不该用无意义的职场内耗
绑架下班时间
……
一张戏剧性的公司群截图
把“卡点下班”
推上各平台热点
网友看法也明显分成两派
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“力挺派”的网友表示：
工作完成按时下班是员工的权利
能准点下班也是工作效率高的表现
还有网友提出
无效加班不等于敬业
卡点下班≠早退，拒绝职场PUA
有不少网友持不同观点：
卡点下班≠卡点打卡
“卡点打卡”就有早退嫌疑了
也有网友提出
踩点下班不够懂得职场“人情世故”
就算活干完
稍微晚走一会儿
是“处事分寸”
还有网友认为
领导在群里点出此事是在“保护你”
……
那么，问题来了
“卡点下班”到底有没有错？
北京盈善律师事务所张清鑫律师告诉记者，“卡点下班”在法律上完全没错，本身是合法行使劳动权利；我国实行每日不超过 8 小时、平均每周不超过 44 小时的标准工时制。员工在法定/约定的8小时内完成本职工作、按时离岗，是履行劳动合同的一部分，也是《劳动法》第三十六条赋予劳动者的休息权。
其次，领导主张的“我没走、你就不能走”没有任何法律依据；领导不下班也不是要求劳动者加班的法定理由。
单位据此罚款更无法律依据，如因此扣发劳动者工资、劳动者据此提起劳动仲裁、诉讼，单位大概率是要返还的。
根据《劳动法》第四十一条，用人单位确因生产经营需要，经与工会/劳动者协商后可以安排劳动者加班；如果出现“威胁劳动者生命健康和财产安全”或“影响生产和公众利益”等情形，可不经协商要求劳动者加班。
最后，做个小调查
你会卡点下班吗？
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